Fainé préconise une croissance économique «inclusive», ainsi qu'une

Le président de la Fondation bancaire "La Caixa" et le Congrès des cadres et dirigeants (CEDE), Isidro Fainé, ont plaidé pour "un changement du troisième" dans la politique économique afin que le la croissance devient "inclusive", ainsi que durable.

Alicante, le 21 novembre (EFE) .- Le président de la Fondation bancaire « La Caixa » et le Congrès des administrateurs et des cadres (CEDE), Isidro Fainé, a appelé à « un changement de rythme » dans la politique la croissance économique de sorte que la croissance devient "inclusive", ainsi que durable.

Lors de la clôture du XVIe Congrès des cadres et des exécutifs CEDE, qui ferme Felipe VI à l'Auditorium de la Diputación de Alicante (ADDA), a défendu "passer du front de l'action de la macroéconomie à la microéconomie."

"Le but est ambitieux: la croissance n'est pas seulement durable mais aussi inclusif ", a-t-il dit, pour lequel il est nécessaire que, après quelques années de proéminence des politiques fiscales et monétaires, le rôle principal devrait maintenant" tomber sur d'autres Parmi eux, "la bonne qualité du système éducatif, le bon fonctionnement du marché du travail, la réglementation adéquate de la concurrence entre les entreprises et la réussite de la conception". Au début de son discours, Fainé a offert la présidence d'honneur du CEDE au Roi à l'occasion du vingtième anniversaire de l'organisation pour son «leadership» et pour être "le premier directeur du pays", qui a commencé les applaudissements des 1300 cadres réunis à Alicante.

"Il le démontre jour après jour dans l'exercice de sa responsabilité, avec détermination et engagement, en rehaussant l'image et la valeur de nos entreprises à travers le monde », a-t-il argumenté à propos de Philippe VI.

Les 1 300 cadres et dirigeants réunis par CEDE ont Soulignant que l'esprit d'entreprise et le soutien aux entrepreneurs sont essentiels, qu'ils sont "proactifs, non-conformistes et ambitieux", et leur a demandé de promouvoir cet esprit au sein de leur entreprises.

Selon Faine, le « gestionnaire-entrepreneur » devrait être « en mesure » et savoir « diriger et encourager leurs collaborateurs », qui « encouragé à des objectifs ambitieux, et leur donne la liberté et des moyens pour les obtenir. "

Il a continué que les entreprises ont trois" leviers puissants pour extraire tout le potentiel entrepreneurial de leurs employés ", en référence à la structure organisation, valeurs et leadership.