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La justice européenne échoue contre le système espagnol de calcul de la citation du contrat partiel

Le système utilisé en Espagne pour calculer la durée de l'allocation de chômage pour les travailleurs «à la verticale» à temps partiel est contraire au droit européen, lorsqu'il est discriminatoire à l'égard des femmes, selon La Cour de justice de l'Union européenne a statué aujourd'hui.

Bruxelles, le 9 novembre (EFE) .- Le système utilisé en Espagne pour calculer la durée des allocations de chômage pour les travailleurs «à la verticale» à temps partiel est contraire au droit européen, discriminatoire à l'égard des femmes, tel que jugé aujourd'hui par la Cour de justice de l'Union européenne.

"Étant donné que la majorité de cette catégorie de travailleurs sont des femmes, ce système est un la différence de traitement au détriment de ceux-ci », a déclaré la Cour dans un communiqué.

L'affaire se réfère au litige initié par un nettoyeur espagnol qui a travaillé pendant plus de 12 ans et

Quand son emploi a pris fin, il a demandé une allocation de chômage et le service public de l'emploi lui a accordé une subvention pour un période de 420 jours au lieu des 720 jours auxquels elle s'estimait en droit.

Pour établir cette durée, le service de l'emploi était fondé sur une loi selon laquelle, dans du travail à temps partiel, bien que la durée de la prestation soit déterminée par les jours de cotisation au cours des six années précédentes, seuls les jours doivent être pris en compte. travaillé et non les six années de contribution dans son ensemble.

Les personnes concernées ont déposé une plainte contre cette décision devant un tribunal de Barcelone.

Cette instance a été dirigée à son tour vers Juges européens pour déterminer si la directive sur l'égalité de traitement entre hommes et femmes en matière de sécurité sociale est contraire au droit espagnol, alors que c'est un fait Il est clair que la plupart des travailleurs à temps partiel «verticaux» sont des femmes victimes de ce règlement.

Le jugement des juges européens conclut que La législation communautaire s'oppose à une règle qui, dans le cas du travail à temps partiel «vertical», exclut les jours non travaillés du calcul des jours cités, ce qui réduit

Cela implique une discrimination car "il a été constaté que la majorité des travailleurs à temps partiel" sont des femmes qui ils sont lésés par cette législation ", selon la déclaration de la Cour.

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